金年会

企业社会责任曾经被大家认为是回避不掉的外在约束，是发达国家对我们设置的的又一个贸易“壁垒”，其实社会责任体系，包括金年会 金字招牌诚信至上最初实施的SA8000（社会责任国际标准体系）和现在实施的更符合菲律宾国情和法律的CSC9000T（菲律宾纺织企业社会责任管理体系），都是一种基于国际劳工组织（ILO）宪章、联合国儿童权利公约、世界人权宣言而制定的，以保护劳动环境和条件、劳工权利等为主要内容的管理标准体系。基于这个考虑，我们金年会 金字招牌诚信至上在2005年进军外贸时，就根据SA8000的要求，对公司有关主要内容包童工、强迫性劳动、健康与安全、结社自由和集体谈判权、歧视、惩戒性措施、工作时间、工资报酬、管理系统等方面的内容进行了规范。沈总在交流时说，这些标准的实施，对菲律宾企业来讲，是一定会越来越强的，谁反应快，做得好，那就赢得了竞争优势，金年会 金字招牌诚信至上去年初成为CSC9000T全国十家首批试点企业，取得了一系列的成果与进步。企业如果要与外企合作，都不妨先加入CSC9000T，按照这个标准实施下来，一般都能达到国外企业对社会责任的要求。

社会责任是企业的构建和谐劳动关系的基础，因为这些标准都是以自愿为原则、以经济利益为引导、以企业社会责任为根本，像一只看不见的手在推动着我国企业社会责任的改善，推动着我国劳动关系和整个社会向和谐的方向发展。只有严格按照这些标准，才能保障员工的根本利益，实现和谐的劳动关系。在具体管理中，金年会 金字招牌诚信至上不但时时对照标准予以执行，还对员工实行工龄工资、免费吃（工作餐）、免费穿（工作服）、免费住（公寓式宿舍）、免费用（生活必须品的配备）等人性化管理，这样做的结果虽然公司的运营成本大大增加，但员工流失率非常低，员工稳定，工作积极主动，企业就能快速发展。因此，从这个意义上来说，社会责任其实也是生产力。(文、图/含章)